前言
12月21日，猎聘揭晓了2022四川·云南地区年度非凡雇主榜单。历经半年时间，通过多维度、全方位的综合考核，晓多科技凭借创新的人才培养模式、先进的企业文化理念、良好的雇主形象从众多优秀企业中脱颖而出，成为2022年四川·云南地区获得“非凡雇主”的23家企业之一。
“非凡雇主”是由猎聘主办的调研评选活动，倡导Work Different的工作理念，多年来这些企业坚持以“人”为核心进行组织建设，将实现“人”的价值与意义作为组织真正的“非凡之处”，持续提高员工在企业中的安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感，不遗余力地帮助员工实现价值感和意义感。
今年的“非凡雇主”评选活动从6月启动，通过资质审查、人才发展调研、雇主品牌调研、大众投票及专家评审等多个环节，对入围企业进行综合考察，旨在遴选出真正围绕“人”来组织建设，推动个人、组织、社会协同发展的“非凡雇主”。
此次，晓多科技获得“非凡雇主”的称号，与公司秉持“成事、成人、达己”的价值观有着不可磨灭的关系，晓多致力于为员工创造和谐舒适的工作环境和氛围，着重关注员工获得更好的工作体验和生命感受，始终坚持以“人”为中心，构建具有社会价值的成长型、智慧型、高效型的组织。
#01
满足自我实现新人入职分享会：
晓多新人入职后可针对自己以往工作中有价值的经验进行总结分享，围绕“我分享的事价值在哪？如何运用到目前的晓多业务中去？”“带给我的反思，有怎样的启发和经验教训？以及对日后工作的改善方案是什么？”以此来对他人有所启发及相互借鉴。“升级打怪”积分激励机制：
积分是对成员工作产出的衡量，包括业务贡献积分、组织贡献积分、价值观积分。积分在公司范围内横向可比，积分可跨项目、跨绩效周期累计。积分有利于量化员工的贡献价值，让员工能根据积分的及时发布激发战斗力；基于不同职级对于贡献的不同要求，将同一职级的人员拉到同一起始线上竞争。#02
听到更多声音
为贯彻落实晓多一直提倡的“开放、包容、平等”的文化氛围，为每位晓多er提升工作的幸福感指数，想大家所想、急大家所急、解大家之所难，为此，我们特地打造了CEO反馈渠道——员工之声，我们鼓励大家踊跃表达自己的想法，及时发现问题并解决问题。
#03
正向能量活动各类假期福利给足员工家人陪伴的温馨感，享受快乐的亲友时光；书友会、生日会、女神节活动、端午节活动、公司线上年会、团建等给员工温暖的家庭式关怀，使员工在心灵的碰撞中达到情感满足。晓多er不仅是同事，同时也是家人、朋友，多样的关怀娱乐活动让员工们不仅享有物质的丰裕，还获得了精神的富足。
晓多科技坚信每一位员工都是我们最宝贵的财富，我们重视品德、重视人才，希望每一位来到晓多的伙伴都能够有所收获、有所成长。
写在最后
本次获得“2022四川年度非凡雇主”的荣誉称号，象征着每一位晓多er的全力以赴，更代表着晓多科技企业经营以及人才管理的理念向先进大型企业跨越的一大步。但是晓多科技不会止步于此，未来，我们将秉持多元、开放的心态，持续优化人才发展战略，完善人才培养体系，深度挖掘“晓多er”的价值，构建职场健康新生态，共创美好的未来。
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